大工高齢化への対応

今後少子高齢化が言われていますが、
大工さんの高齢化による引退、大工数の減少も進んでいくようです。
いい家づくりをするには腕のいい大工さんの確保も必要です。
絶対的な人数が減る傾向にありますので、
これからは大工を社内で育成していく必要もあります。

この大工育成のやり方は様々あるようです。
社員として大工を採用し、自社の仕事をしている棟梁に数年預け育成し、
その後は独立や社員として働くなどの方法もあります。
この場合は社員として採用するため給与も会社が払います。

社員として採用する際に、いい設計をするなら大工を経験したらと言って、
大工から始めるという仕組みを取っている会社もあります。
設計希望で大工から始めたら、
意外と大工が面白くてしばらく大工をやるという人もいるそうです。

いずれにしろ大工さんを確保することは、
今のうちから取り組んでおかないと、
いざという時に大変なことになります。
一度真剣に考えてみてください。


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